Tuyên truyền quy chế dân chủ cho doanh nghiệp, người lao động liên tục.

Quá trình tổ chức đại hội và hội nghị, các đơn vị đã gắn với việc khởi động thi đua, trọng điểm là các phong trào thi đua giành danh hiệu “Sáng kiến, sáng tạo Thủ đô”, “Công nhân giỏi Thủ đô”, “Người tốt - Việt tốt”… nhằm huy động trí tuệ tập thể của công nhân viên chức cần lao giúp các đơn vị, doanh nghiệp có các giải pháp khắc phục khó khăn, từng bước ổn định và phát triển

Hoặc không ít người lao động chưa hiểu rõ mục đích, ý nghĩa của hội nghị người lao động nên chưa quan tâm hoặc khi tổ chức hội nghị ít tham gia ý kiến, đưa ra các kiến nghị, đề xuất. Trong đó, có trên 96% đơn vị tổ chức đại hội công viên chức chức, có hơn 99% đơn vị tổ chức hội nghị cán bộ công chức và gần 62% đơn vị tổ chức hội nghị người lao động.

Một số cấp trên cơ sở giao hoàn toàn bổn phận chỉ đạo, chỉ dẫn cho tổ chức công đoàn. Minh Nghĩa. Chuẩn y thực hiện dân chủ trực tiếp tại cơ sở đã góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, góp phần dự phòng và hạn chế tranh chấp cần lao, tạo sự gắn bó giữa doanh nghiệp với người cần lao.

Việc lấy quan điểm ở một số cơ quan, đơn vị tuy có nhiều chuyển biến tích cực nhưng vẫn còn mang tính hình thức, các ý kiến phát biểu tại đại hội, hội nghị vẫn được chỉ định chuẩn bị trước và còn tránh né những vấn đề nóng, nhạy cảm. Điều này cũng gây ảnh hưởng cho việc thực hành lợi quyền của người cần lao theo quy định của pháp luật.

Thị thành Hà Nội cũng kiến nghị Chính phủ sớm ban hành chế tài đủ mạnh để xử lý các đơn vị không thực hiện đúng quy chế dân chủ ở cơ sở nhằm đảm bảo quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động và đưa pháp luật vào cuộc sống; sửa đổi, bổ sung Nghị định 71/1998/NĐ-CP ngày 08/9/1998 của Chính phủ ban hành quy chế thực hành dân chủ trong cơ quan vì Nghị định này đến nay không còn hiệp với thực tiễn; song song có văn bản chỉ dẫn về tổ chức và hoạt động của Ban Thanh tra dân chúng tại đơn vị hành chính sự nghiệp (trong đó có cơ quan xã, phường, thị trấn) và các doanh nghiệp có vốn thuộc sở hữu nhà nước trên 50%.

Đặc biệt, duyệt y hình thức tổ chức đại hội, hội nghị này, quyền dân chủ trực tiếp của công nhân viên chức lao động ngày càng đi vào bản chất hơn, được vận dụng phù hợp với điều kiện tại mỗi đơn vị, nhất là các doanh nghiệp ngoài quốc gia.

Đáng lưu ý là số lượng doanh nghiệp tổ chức hội nghị người lao động của các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài còn hạn chế. Cơ sở sinh sản đồ gỗ Quốc Tuấn tại làng nghề truyền thống Đại Nghiệp (xã Tân Dân, Hà Nội) tạo việc làm cho hàng chục cần lao, thu nhập bình quân 6 triệu đồng/người/tháng.

Tuy nhiên, cũng theo đánh giá của lãnh đạo UBND thị thành Hà Nội, sự phối hợp giữa chính quyền và tổ chức công đoàn còn có lúc, có nơi chưa thực thụ chặt, kịp thời ; công tác chỉ đạo vẫn chưa trung thành, chưa kịp thời. Hàng năm, toàn thị thành có gần 90% đơn vị tổ chức đại hội công viên chức chức, hội nghị cán bộ công chức và hội nghị người lao động. Ảnh: Minh Quyết/TTXVN Theo UBND đô thị Hà Nội, trong những thành tựu phát triển kinh tế - tầng lớp của thành thị có sự đóng góp quan yếu của đội ngũ công viên chức chức lao động Thủ đô.