Giám đốc đề nghị được ký HĐLĐ không xác định thời hạn với tôi nhưng tôi lại yêu cầu chỉ ký HĐLĐ xác định thời hạn 3 năm
Hoạt động trong lĩnh vực môi trường trên Q. Số tiền lương 1 tháng “giữ chân” và 3 tháng 21 ngày Cty vẫn im hơi lặng tiếng. Miệng lắp bắp. 5. Đầu năm 2011. Quận Tân Bình nói.
9. 11. Tôi hỏi trạng sư thì trạng sư cho biết rằng Cty quyết định như vậy chẳng có gì sai. Tiền công LĐ cho tôi. Khi chị mang bầu. Trình diễn. Gieo nhân nào gặp quả đó “Anh Trung tự trách mình 1 thì các DN hành xử “cạn tình” phải tự trách mình 10.
Bình Dương. T. Sau 4 tháng nghỉ sinh. Cty mở rộng quy mô. Đời sống của gia đình tôi hết sức ngặt nghèo” - chị Thịnh khóc. Chuyên sinh sản lốp xe kêu cứu đến PV báo lao động & Đời sống.
Bằng mối quan hệ và kinh nghiệm của mình anh đã giúp Cty thắng những dự án lớn. Tôi làm đơn nghỉ việc. Anh Trung được mời vào làm việc khi Cty mới thành lập được 1 năm.
CN ở 1 Cty ở KCN Tân Bình. Công việc đang thuận lợi thì tháng 2. Phòng nhân sự cũng thông tin luôn khi hợp đồng hết hạn. Luýnh quýnh chạy đi hỏi khắp nơi thì ban giám đốc bảo hiệp đồng hết hạn. Công việc không có. 2013 tôi hết hạn hợp đồng thứ 2. “Công thần” cũng mặc! Bị ốm chưa khỏe hẳn nhưng anh T.
Giám đốc Cty Ngọc Bội. Anh Trung bị ốm nặng. #: Chị bắt đầu làm việc ở Cty từ ngày 2. Lao động nữ là đối tượng dễ bị tổn thương. 2013. 2013 tôi quay lại làm việc thì phía Cty đấu không ký HĐLĐ.
Nghĩ Cty cần mình nên mới làm thế nên tôi cũng cho qua. Tôi đớ người. Ai dám thuê một bà bầu vào làm việc hiện nay”. Cty không thanh toán lương hướng. V Trung. Nhưng Cty cứ hẹn tới hẹn lui. TPHCM cũng bi đát không kém. Chịu thiệt thòi. Nên tôi yên tâm làm việc. Trưởng phòng nhân sự Cty đã trực tiếp đến nhà tôi thông tin về việc Cty đơn phương kết thúc HĐLĐ với tôi.
2013. “Lúc mới về Cty. Anh Trung cũng chỉ là NLĐ. “Ngày 30. Đến ngày 2. Tuy nhiên Cty không ký giao kèo cần lao (HĐLĐ) mà chỉ ký thỏa thuận cần lao (LĐ) với chị.
Xử tệ với NLĐ thì không chỉ bị NLĐ trách móc mà niềm tin của NLĐ đối với DN cũng không còn. Tôi có hỏi thì phía Cty trả lời rằng do tôi nghỉ sinh mới 4 tháng đã đi làm lại. Tôi có bầu đã 5 tháng. Đầu tháng 9 vừa rồi. Gieo nhân nào gặp quả đó thôi. “Nhân bất hòa” thì làm việc gì cũng khó” – Bà Trần Kim Bội.
Được hưởng chế độ thai sản. Tân Phú. Tin lời Cty nói nên chị tiếp tục làm việc vì nghĩ là nữ bụng mang dạ chửa đi xin chỗ khác người ta cũng không nhận. Chị vào làm việc ở Cty 2 năm nhưng mỗi năm Cty đều ký cho chị 1 HĐLĐ có hạn 1 năm. Xử tệ với cả lao động nữ mang thai Chị H. Trước đó. Khoản 1 Điều 38 Luật cần lao về quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người dùng cần lao đối với trường hợp NLĐ ký HĐLĐ xác định hạn mà nghỉ ốm trên 6 tháng liên tục.
Họ không có sai luật. 2012. Chung cục phía Cty đưa ra giải pháp là sau khi chị sinh xong quay lại Cty tiếp làm việc thì Cty sẽ ký HĐLĐ với chị. Họ không ký tiếp là quyền của họ chứ họ không đơn phương kết thúc giao kèo.
Cũng là lúc Cty mở rộng quy mô nên giám đốc nhanh chóng tuyển người mới. Cty đã thực hành đúng theo Điểm b. Cty lại hẹn 45 ngày sau sẽ giải quyết mới đúng luật! Tuy nhiên từ đó đến nay.
Do Cty không đóng BHXH nên tôi không được hưởng bất kỳ chế độ thai sản nào. Chị đề nghị Cty ký HĐLĐ để đóng BHXH. Tôi gần như òa khóc. TPHCM đã gọi điện cho chúng tôi biểu thị sự việc mà theo anh thì Cty đã “cạn tình” với anh. Họ có quyền chọn lọc công việc để phát triển bản thân và có nguồn thu nhập tốt hơn. Đã bằng mọi cách mời anh về và đặt anh vào vị trí trưởng phòng.
4. Suy cho cùng. Đầu năm 2013. Anh Trung đã trực tiếp tuyển nhân viên. Nguyên là trưởng phòng Cty S. Thịnh. Kể. Chắc tại tôi lúc trước đã bỏ Cty cũ để về đây nên giờ bị quả báo!” - anh Trung trách mình.
Sắp xếp công việc. Chính cái yêu cầu này đã hại tôi. 7. 9 khi nhận lương. Tuy nhiên từ tháng thứ 2 trở đi.
Hiện thời Cty ký hợp đồng là phạm luật đối với sản phụ nên từ từ sau sẽ ký. Sau 2 năm làm việc.
Những DN xử tệ với NLĐ mới đáng trách. 2013 tôi xin nghỉ sinh. Khi tôi hỏi thì Cty đáp rằng tiền “giữ chân” để sau khi sinh bảo đảm tôi quay lại làm việc. Tôi đã 3 lần làm yêu cầu thanh toán lương lậu thì kế toán bảo lệnh chuyển khoản lương trục trặc nên tiền chưa vào. Mang nhiều lợi nhuận khổng lồ về cho Cty. Tôi xin nhận lương bằng tiền mặt thì Cty cũng không giải quyết.
Thực tâm giờ tôi không biết phải làm sao. Do anh Trung từng làm việc lâu năm tại một Cty cũng chuyên về môi trường nên có nhiều kinh nghiệm và mối quan hệ nên giám đốc Cty S.
Cty sẽ không tiếp chuyện ký nữa. Tiền nuôi con không có. Làm việc tại Cty K.
Ngỡ đâu Cty sẽ ký tiếp HĐLĐ với tôi nhưng ngày 25. Biết là đúng luật nhưng tôi thấy Cty “cạn tình” quá. Khi tôi ốm. Trường hợp của chị Hà.
Ngày 22.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét