Trong khi đó, xuất hành từ nhu cầu của người cần lao và mong muốn ổn định bộ máy, vấn được nhân sự chất lượng cao, mặc dầu chưa có khung pháp lý, song đã có không ít doanh nghiệp hình thành quỹ bảo hiểm HTBS như Công ty Unilever Việt Nam, Công ty Nestle Việt Nam, Công ty Dutch Lady Việt Nam… thực hành đối với hàng nghìn lao động
Do đó, đích chính khai triển thể nghiệm chính sách Bảo hiểm HTBS ở Việt Nam là nhằm xây dựng khung pháp lý, hình thành hệ thống hưu trí đa tầng bổ sung cho tầng hưu trí căn bản hiện thời, giúp doanh nghiệp giữ người tài, người lao động có thêm thu nhập.
Bảo hiểm HTBS khác với hưu trí cơ bản ở chỗ bảo hiểm HTBS chỉ có sự tham gia trực tiếp của hai bên là người sử dụng cần lao và người lao động. HCM cho thấy, có đến 70% doanh nghiệp được khảo sát mong muốn và sẵn sàng tham gia quỹ HTBS cho người cần lao. Nguyễn Hải PHẢN HỒI. CôngThương - Ông Phạm Minh Huân - Thứ trưởng Bộ Lao LĐTB&XH cho biết, theo thống kê của Bộ, hiện có khoảng 80 nước trên thế giới, ngoài tầng thứ nhất (hưu trí căn bản nép) đã triển khai tầng thứ 2 (bảo hiểm HTBS).
Chính áp lực này đã khiến cho quá trình cách tân lương bổng để tăng đời sống cho người lao động gặp rất nhiều khó khăn”, ông Giang nhấn mạnh. Sự dự này hoàn toàn dựa trên cơ sở tình nguyện và sự thỏa thuận giữa người dùng cần lao và người cần lao.
“Việc tăng lương hưu cùng mức với tăng lương tối thiểu chung đã tạo sức ép rất lớn cho ngân sách Nhà nước và quỹ bảo hiểm từng lớp. Nguồn vốn này sẽ tạo ra nhiều thời cơ phát triển cho các công ty quản lý quỹ, song song là động lực để các công ty bảo hiểm nhân thọ đẩy nhanh tiến trình thành lập công ty quản lý quỹ. Theo ông Phạm Trường Giang, Phó Vụ trưởng vụ Bảo hiểm xã hội, Bộ LĐTB&XH, dù bảo hiểm tầng lớp vẫn là một trụ cột quan trọng nhất của hệ thống an sinh từng lớp quốc gia, nhưng xu hướng chung của thế giới là xây dựng một hệ thống an sinh xã hội đa tầng, linh hoạt, không loại trừ và có thể hỗ trợ lẫn nhau, nhằm bảo đảm an toàn cho mọi người, nhất là người lao động trong các trường hợp rủi ro kinh tế và rủi ro xã hội khác… Hiện Việt Nam đang có khoảng 10,6 triệu người dự bảo hiểm hưu trí bức
Phần đóng góp vào quỹ chính sách HTBS bao gồm đóng góp của người lao động và người sử dụng lao động được khấu trừ hàng tháng từ lương bổng, lợi nhuận đầu tư tài sản của quỹ và nguồn tài trợ khác (nếu có).
Tuy nhiên, số tiền trích vào quỹ không được tính vào phí hợp lý của doanh nghiệp, khi nhận tiền, người lao động phải đóng thuế thu nhập theo quy định của quốc gia.
Một điều tra của Bộ LĐTB&XH đối với gần 700 doanh nghiệp thuộc nhiều thành phần kinh tế tại Hà Nội và TP. Tuy quốc gia không tham gia trực tiếp vào quản lý hoạt động của bảo hiểm HTBS, nhưng sẽ có chính sách quản lý việc đóng hưởng, đầu tư quỹ, giám sát việc tổ chức thực hiện, có chính sách ưu đãi về thuế cho những đối tượng tham dự. Vì lương hưu thấp cùng với sự bảo hộ của Nhà nước, nên lương hưu bây giờ đang gắn rất chặt với ngân sách quốc gia và quỹ bảo hiểm xã hội.
Mức đóng góp dự định quy định trong khoảng từ 5-22% tiền lương hàng tháng được thỏa thuận giữa các bên với tối đa 5,06 triệu đồng/người/tháng và không vượt quá 60,72 triệu đồng/người/năm.
Theo đó, nguồn vốn từ chương trình bảo hiểm hưu trí này sẽ được phân bổ đầu tư qua các quỹ mở chuyên đầu tư vào trái phiếu Chính phủ, thị trường tiền tệ, thị trường cổ phiếu, do các công ty quản lý quỹ quản lý và vận hành. Trước thực tại trên, Bộ Tài chính, Bộ LĐTB&XH đang khẩn trương hoàn tất Đề án thí điểm khai triển mô hình bảo hiểm HTBS để trình Thủ tướng Chính phủ duyệt, nhằm triển khai thực hành từ tháng 1/2014.
Chính điều này đã khiến cho cần lao làm việc trong các tập đoàn đa nhà nước tại Việt Nam rất thiệt thòi và những lao động khác muốn gia tăng dịp hưởng HTBS cao hơn khi nghỉ hưu cũng không có dịp.
Khối APEC chỉ còn độc nhất Việt Nam chưa triển khai loại hình bảo hiểm này.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét